为深入贯彻落实山西省人民检察院关于检察人才队伍建设的部署要求，加快推进检察队伍从“专科办案”向“全科履职”转型，近日，离石区人民检察院召开“全科检察官”培养动员大会，对培养试点工作进行全面动员、系统部署。

会议传达了《山西省基层检察院“全科检察官”培养试点方案》，宣读了《离石区人民检察院“全科检察官”培养试点工作方案（试行）》。

会议指出，开展全科检察官培养，是破解基层检察人才接续断层、条线分割、综合履职能力不足等现实难题的关键举措，更是推动“四大检察”全面协调充分发展、助力检察工作现代化的重要抓手。作为全省试点单位，离石区人民检察院肩负着先行先试、探索经验、作出示范的重要使命，必须以更高标准、更实举措推进培养工作落地见效。

一要认清形势、深化认识，以高度政治自觉扛起试点重任。全科检察官培养是政治建检、人才兴检的长远大计，更是破解我院履职瓶颈、提升办案质效的现实需要。全体干警要坚决摒弃消极应付心态，深刻认识此项工作对队伍发展、检察履职和个人成长的重要意义，紧扣“政治过硬、一专多能、业务全面、综合履职”目标，主动对标实施方案要求。试点干警要珍惜机遇、积极作为，其他干警和各部门要破除本位思想，树立全院“一盘棋”思维，全力保障跨岗锻炼、实战练兵等工作落地，凝聚上下同心、全员参与的强大合力。

二要聚焦实战、精准发力，以过硬举措锤炼全科素能。坚持以实战为核心、以实效为导向，坚决杜绝形式主义。依托“双导师帮带、主副岗融炼、跨条线轮案、实战练兵提升” 四大载体，严格落实“学、训、带、练、轮”五位一体培养要求，充分运用检察官联席会议、庭审观摩、控辩竞赛、“离检讲堂”“同讲一案”等平台强化练兵。既要坚守主岗主业、确保办案质效，又要主动突破条线壁垒，系统学习民事、行政、公益诉讼等业务，在实战办案、线索排查、案例复盘中补齐能力短板，切实把培养成果转化为能动履职、融合监督的实际成效，打造符合离石实际、可复制可推广的培养模式。

三要压实责任、严抓落实，以务实作风保障试点成效。坚持层层压实责任、强化闭环落实。院领导牵头抓总、统筹协调，政治部做好日常督导与考核评估，将培养成效与评优评先、晋级晋职、绩效考核刚性挂钩，各部门密切配合、同向发力。常态化开展“全科检星”评选，选树先进典型，营造比学赶超、争当全能骨干的浓厚氛围。健全动态管理和经验总结机制，及时优化完善路径举措，全体干警以严实作风投入培养全过程，确保各项任务不折不扣落地见效。